重要な情報そして職場確認

看護師さんの転職には他の職業よりもたくさんの求人があります。
そうは言っても転職回数が多いことは再就職に少し負担が(退職理由を聞かれる等)増えます。
統計では、看護師さんの生涯の転職回数は2〜3回で若いときの方が比率が多くなります。
そのため3回目以上の転職から面談時に転職理由を聞かれる場合が多いようです。
就職するときはできるだけ自分の条件にあった、長く勤務できるところがよいですね。
給料はもちろん大切ですが、それ以上に勤務状況や福利厚生等もしっかり確認する必要があります。
できれば、現場で勤務している看護師さんのお話を伺ったり、また、退職した人に何故退職したのか?
その理由を伺うことができれば、より適正な判断を行うことができて長く勤務できる病院を見つけることができると思います。

 

長期勤務が良いと言われても、残念ながらどうしても転職しなければならない理由が発生する場合があります。
そんな時、重要なファクターは情報です。
自分の希望している地域に希望に合った病院があるのか?
福利厚生や人間関係、給与、その他
これらのことを、しっかり調べ情報を入手すれば良い転職できる可能性は高まります。

情報の入手方法には、次の方法があります。
・ ハローワーク等の公的機関による情報入手
・ 友人からの情報入手
・ 人材紹介会社
・ ネットからの求人サイト
・ 新聞やチラシからの求人広告

 

人材紹介会社以外は、情報を入手しても自分から発信しない限り何処にも個人情報は漏れることがないので積極的に情報を入手しましょう。
注意しなければならないのは、このサイトでも紹介している人材紹介会社です。
人材紹介会社は、看護師さんの希望を聞いたら積極的に病院の事務長さんや看護部長さんに連絡し売り込みを図ります。
希望によっては同じ病院に人材紹介会社が何社も同時に同じ看護師さんを売り込むこともあります。
病院側にとっては同じ看護師さんが別々の派遣会社から次々売り込みをかけられて不信感を感じてしまう場合が多いのは事実です。
病院側にも採用に際して希望(年齢・経歴)がありその希望に添った看護師さんは人材紹介会社も積極的に紹介します。
何社も同じ病院を紹介してくるような場合は、自分の希望地に強い人材紹介会社3〜4社程度に絞った方が良いと思います。

 

人材紹介会社のメリットは、担当者は自分の担当地域の病院について内情を本当によく知っています。
その情報は、今まで人材紹介会社の担当として病院の担当者や紹介した看護師さんとお付き合いしながら築き上げたものです。
だから、信用できる情報をたくさん持っていますので、信頼できる担当者と出会ったときは積極的に活用した方が良いと思います。

 

残念ながら人材紹介会社にもデメリットがあります。
それには、次の2点が挙げられます。
・ 人材紹介会社にとって、転職情報を依頼されてきた看護師さんだけでなく病院側も顧客なので良い病院も悪い病院も状況により紹介します。
・ 人材紹介会社は人を紹介するのが仕事です。看護師さんを紹介すると紹介した看護師さんの年収20%程度の紹介料を得ることができます。
  担当者も会社員です。そのため、常にノルマを意識しているので状況によっては離職率の高い病院も良い病院だと紹介してしまう時があります。 

 

どうすれば、人材紹介会社の信頼できる良い担当者と知り合えるのか??
難しいところですが、少なくとも自分が相手を信頼すれば相手も信頼してくれます。
自分が信頼していないのに相手に信頼を求めても難しい話です。
そのためにどうすれば良いのか?それは連絡です。
担当者に何回も連絡し、コミュニケーションをとれば信頼感も生まれますし、逆に怪しいところも見えてきます。
信頼感が生まれれば、人材紹介会社担当者も自分が疑問に思っているような離職率の高い病院等を紹介できなくなります。(通常は。)
何回連絡し話をしても信頼感より不信感が芽生えたときは早い内にその人材紹介会社と手を切った方が良いと思います。

 

このサイトでは、カテゴリー別に人材紹介会社を紹介いたします。
人材紹介会社の詳細を見て自分に合っていると感じた会社に登録し担当者と話をして信頼感が得られるか確認してください。
このサイトを見た看護師の皆様が良い就職・転職できることを祈っております。

 

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